关于“没有办理农转非的招工表是否属于正式工”的问题，不能仅凭是否办理农转非这一单一因素来判断是否为正式工，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解释：
正式工的定义与判断标准：
- 正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，并享有相应劳动权益的劳动者。判断是否为正式工，主要依据的是劳动者与用人单位之间是否签订了正式的劳动合同，以及劳动合同中约定的权利和义务。
- 农转非（即农业户口转为非农业户口）是户籍管理制度中的一个概念，它主要影响的是劳动者的户籍身份，而并不直接决定劳动者与用人单位之间的劳动关系性质。
没有办理农转非对劳动关系的影响：
- 如果劳动者虽然没有办理农转非，但已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定履行了劳动义务，那么该劳动者仍然可以被视为正式工。
- 反之，如果劳动者没有与用人单位签订正式的劳动合同，或者虽然签订了合同但合同内容不符合法律规定，那么即使劳动者已经办理了农转非，也不能被视为正式工。
招工表的作用与限制：
- 招工表是用人单位在招聘劳动者时填写的一种表格，它通常记录了劳动者的基本信息、招聘岗位、招聘条件等内容。然而，招工表本身并不具有劳动合同的法律效力，它不能单独作为判断劳动者是否为正式工的依据。
- 即使招工表中注明了劳动者为“正式工”，但如果双方没有签订正式的劳动合同，或者劳动合同内容与招工表不符，那么这种注明也可能不具有法律效力。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者来说，要确认自己是否为正式工，最直接的方式是查看自己与用人单位签订的劳动合同。如果合同中明确约定了劳动者的身份为正式工，并且合同内容符合法律规定，那么劳动者就可以放心地享受相应的劳动权益。
- 如果劳动者对劳动合同的内容有疑问或者不确定，可以向用人单位的人力资源部门或者劳动监察部门咨询，以获取更准确的解答。
- 如果劳动者与用人单位之间因为劳动关系性质发生了争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
总结来说，没有办理农转非的招工表并不能直接决定劳动者是否为正式工。判断是否为正式工，需要依据劳动者与用人单位之间签订的劳动合同以及合同中约定的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。