您好，关于“未转正是否属于正式员工”的问题，这主要取决于您所处的具体情境以及您与用人单位之间的约定。下面我将从几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确“实习期”和“试用期”的区别。实习期通常是在校大学生为了积累工作经验、提高实践能力和专业技能而参加社会实践工作的时期，在此期间，学生并未与用人单位建立正式的劳动关系。而试用期则是员工正式加入公司后，公司为了评估其是否符合岗位要求而设定的一个过渡期，试用期需要明确约定，并且包含在劳动合同期限内。
对于实习期满继续留用的情况：
- 如果实习期满后，您继续留在公司工作，但并未与公司签订劳动合同，也未明确约定试用期，那么根据相关法律法规，您与公司之间已经实际建立了劳动关系。然而，这并不意味着您自动成为了“正式员工”，因为“正式员工”通常指的是已经通过试用期考核，并与公司签订了正式劳动合同的员工。
- 如果实习期满后，公司明确与您约定了试用期，并且试用期满后您通过了考核，那么您将正式成为公司的员工，享受正式员工的待遇。
对于事业单位新招聘人员的情况：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位新招聘人员通常会有一个12个月的试用期。试用期考核合格后，才会予以正式聘用，并签订聘用合同，成为正式在编人员。
- 因此，在事业单位中，未转正的人员并不属于正式员工，他们需要经过试用期的考核，合格后才能成为正式员工。
关于转正的权益：
- 无论您是在企业还是事业单位工作，如果试用期满后公司或单位未与您签订正式劳动合同，或者违法解除了与您的劳动合同，您都有权主张未依法签订劳动合同的双倍工资或违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，未转正的人员通常并不属于正式员工。他们需要经过试用期的考核，合格后才能与公司或单位签订正式劳动合同，成为正式员工。如果您对转正的具体流程或权益有疑问，建议您咨询所在公司或单位的人力资源部门，或者寻求专业的法律咨询帮助。