替辅警值班给钱是否合理，需分情况讨论：
如果是单位安排的加班值班，应依法支付加班费
- 辅警虽然不属于正式人民警察编制，但与用人单位（如公安机关）之间建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 因此，如果是单位安排的加班值班，辅警有权要求单位按照法律规定支付加班费。这种情况下，替辅警值班（实际上是辅警在加班）而给钱，是单位履行法定义务的表现，是合理的。
如果是个人之间的私下交易，可能涉及违法违规
- 如果辅警因为个人原因无法值班，而私下找其他人代替值班，并支付费用，这种行为可能违反单位的规定或规章制度。
- 此外，如果这种行为涉及到利用职务之便谋取私利，或者存在其他违法违规行为，如伪造考勤记录等，那么这种行为不仅不合理，还可能构成违法。
法律建议：
- 对于辅警来说，如果是因为单位安排的加班值班，应要求单位依法支付加班费。如果单位拒绝支付，可以通过友好协商、向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 如果是个人之间的私下交易，建议辅警遵守单位的规定和规章制度，避免涉及违法违规行为。如果确实因为个人原因无法值班，应提前向单位请假并说明情况，寻求单位的理解和支持。
可能后果：
- 如果单位未依法支付加班费，辅警有权要求单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
- 如果辅警涉及个人之间的私下交易并违反单位规定或法律法规，可能会面临单位的纪律处分或法律责任。
综上所述，替辅警值班给钱是否合理，取决于值班是否属于单位安排的加班以及是否存在违法违规行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。