您好，关于您提出的“是否只要曾经在管理岗位上连续工作10年，退休就一定要按55岁来”的问题，我需要为您详细解释一下我国的退休年龄政策。

首先，我国的法定退休年龄是根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件来规定的。对于管理岗位（通常视为干部岗位）的退休年龄，政策有明确的规定：

1. 一般情况：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男性年满60周岁，女性年满55周岁，且参加革命工作年限（或连续工龄）满十年的，可以退休。

2. 特殊情况：如果干部因身体原因（如完全丧失劳动能力）或因工致残，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，也可以退休。

关于您提到的“在管理岗位上连续工作10年”：

• 这并不是决定退休年龄的唯一因素。退休年龄还受到性别、岗位性质（如是否从事特殊工种）、身体状况等多种因素的影响。
• 仅仅在管理岗位上连续工作10年，并不意味着您就必须在55岁退休。如果您是男性，且没有特殊情况，那么您的退休年龄可能是60岁。
• 另外，政策也可能随着时间和国情的变化而调整。例如，我国正在考虑实施延迟退休年龄的政策，以应对老龄化社会带来的劳动力短缺问题。

总结：

• 退休年龄不是由单一因素（如在管理岗位上连续工作10年）决定的，而是受到多种因素的影响。
• 对于管理岗位的干部，女性一般退休年龄为55岁，但这也可能因特殊情况而有所调整。
• 男性管理岗位干部的退休年龄一般为60岁，除非有特殊情况（如完全丧失劳动能力或因工致残）。

因此，不能简单地认为只要在管理岗位上连续工作10年，退休就一定要按55岁来。具体的退休年龄还需要根据您的性别、岗位性质、身体状况以及当时的政策规定来确定。希望这个解释能帮助您更好地理解我国的退休年龄政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。