针对您提出的“春节不放假公司怎么给补贴”的问题，这实际上涉及到的是公司未安排员工休年假（春节作为法定节假日外的年假部分，若公司未额外安排休息且符合年假条件时）的补偿问题。以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、法律依据与年假天数

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假的权利。年假的天数根据员工累计工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、未休年假的补偿标准

若公司因工作需要不能安排员工休年假，或者员工未能在当年休完年假且公司未能在次年安排补休的，公司需按照以下标准支付未休年假的工资报酬：

• 补偿比例：公司应支付员工日工资的300%作为补偿，这其中包括了公司已经支付给员工的正常工资部分，即实际需额外支付的是日工资的200%。

• 日工资计算：日工资的计算方式为员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

• 示例计算：假设员工月薪为8000元，未休年假1天，则公司需额外支付的补偿为：(8000 ÷ 21.75) × 200% ≈ 736元。若未休年假5天，则补偿为：(8000 ÷ 21.75) × 200% × 5 ≈ 3678元。

三、特殊情况说明

1. 主动放弃年假：如果员工书面提出不休年假，并且公司没有过错或未强迫员工放弃年假，那么公司通常无需支付补偿。但为了规避潜在的纠纷，建议公司保留员工的书面申请记录。

2. 跨年度处理：年假可以跨一个年度安排，但必须征得员工的同意。如果次年仍未安排员工休年假，那么公司需按照上述标准支付补偿。

3. 离职员工补偿：如果员工在离职时还有未休的年假，公司应按照员工未休年假的天数折算后支付300%的工资报酬（同样包括已支付的正常工资部分）。

四、维权途径

如果公司拒绝支付未休年假的补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通：首先尝试与公司的人事部门或相关负责人进行协商，寻求解决方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付未休年假的补偿。仲裁申请的时效通常为1年。

3. 法律诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

• 证据留存：员工应保存好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便在需要时提供证明。

• 时效性：员工主张自己未休年假补偿的权利通常有一定的时效限制（如1年），因此应及时行使自己的权利，避免逾期丧失胜诉权。

综上所述，如果公司春节不放假且未安排员工休年假（或符合年假条件但未额外安排休息），公司需按照日工资的300%（含已付工资）支付补偿。员工在维护自己权益时，应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。