结论前置：
- 哺乳期女职工有权要求不降薪，公司全员降薪的政策若涉及哺乳期女职工，是违法的，女职工可以依法维护自己的权益。
- 若公司坚持降薪，女职工可通过多种途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
详细分析：
哺乳期女职工的工资权益保护
根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。这一规定明确保护了哺乳期女职工的工资权益，确保她们在特殊生理时期能够获得稳定的收入，安心哺育婴儿。工资是一个广义的概念，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。因此，公司全员降薪的政策若涉及哺乳期女职工，是违法的，女职工有权要求公司不降薪。
维权途径与建议
与公司协商：
- 女职工可以首先尝试与公司进行协商，明确指出哺乳期降薪的违法性，并要求公司恢复原工资待遇。
- 协商过程中，最好采用书面形式（如邮件、微信等），以便留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司在哺乳期降低工资的具体情况，并附上收集到的相关证据，如工资条、银行工资流水记录、劳动合同等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并对公司的违法行为进行处理，责令公司改正并支付工资差额。
申请劳动仲裁：
- 女职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复工资待遇，并可要求公司对因其降薪行为造成的损失进行赔偿。
- 仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。若判决支持女职工的请求，公司需按照判决恢复其工资待遇，并可能支付相应的赔偿。
特殊情况考虑
- 在某些特殊情况下，如女职工确实不能胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位按照法定程序并基于充分证据和合理依据对其工资进行合理调整，可能被视为合法。但这种调整必须严格遵循法律规定和法定程序，且不适用于哺乳期女职工。因为哺乳期是女职工的特殊生理时期，法律对其提供了特殊保护，旨在保障其在该时期的合法权益。
法律后果
- 若用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内降低其工资，女职工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 如果用人单位的降薪行为构成违法解除或终止劳动合同的情形，女职工还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
哺乳期女职工的工资权益受到法律的全面保护，公司全员降薪的政策若涉及哺乳期女职工是违法的。女职工应了解自己的法律权益，并在遭遇此类情况时采取必要的措施来维护自己的合法权益。若公司坚持降薪，女职工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。