关于干部职工患乙肝是否需要报告单位的问题，这主要取决于乙肝的传播途径、工作性质以及单位的相关规定，同时也要遵循国家法律法规的要求。以下是一些详细的分析和建议：
一、乙肝的传播途径与工作性质
乙肝主要通过血液传播、母婴传播及性行为传播。在一般的工作环境中，如办公室工作、教学等，乙肝的传播风险相对较低。然而，如果工作性质涉及血液接触、医疗操作等高风险环境，那么乙肝的传播风险就会显著增加。
二、国家法律法规的要求
根据《就业服务与就业管理规定》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数情况下，乙肝病毒感染者并不需要因为乙肝而报告单位，除非他们从事的是国家规定禁止乙肝病原携带者从事的工作。
三、单位规定与个人隐私
单位规定：如果单位有明确规定要求员工报告乙肝等传染病情况，那么员工应当遵循单位的规定。但这样的规定应当符合国家法律法规的要求，不得侵犯员工的隐私权。
个人隐私：乙肝病毒感染属于个人隐私范畴。在没有法律法规明确要求的情况下，员工有权选择不报告自己的乙肝病毒感染情况。单位也不应强制要求员工进行乙肝病毒血清学指标检测或报告检测结果。
四、建议与措施
了解单位规定：首先，建议员工了解单位关于传染病报告的相关规定，确保自己的行为符合单位要求。
保护个人隐私：如果员工选择不报告自己的乙肝病毒感染情况，应当注意保护个人隐私，避免在公共场合或不必要的场合透露自己的健康状况。
积极治疗与管理：无论是否报告单位，乙肝病毒感染者都应当积极接受治疗和管理，控制病情发展，降低传播风险。
倡导平等就业：如果员工认为单位的规定侵犯了自己的隐私权或就业权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：干部职工患乙肝是否需要报告单位，取决于工作性质、单位规定以及国家法律法规的要求。在大多数情况下，乙肝病毒感染者并不需要因为乙肝而报告单位。但无论是否报告，员工都应当积极接受治疗和管理，保护个人隐私，并倡导平等就业的理念。