结论：在公司传播同事有乙肝这一行为，可能涉及侵犯他人隐私权、名誉权等法律问题，但一般不直接构成可以报警的刑事犯罪。不过，若传播内容严重失实且造成恶劣影响，可能触犯其他法律规定，此时可考虑报警或采取其他法律措施。以下从不同角度进行详细分析：

1. 隐私权与名誉权保护角度：

   • 隐私权：乙肝病情属于个人隐私信息，受法律保护。未经本人同意，擅自公开其乙肝病情，可能侵犯其隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 名誉权：若传播的内容不实或夸大其词，导致同事的社会评价降低，还可能侵犯其名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。侵犯名誉权的行为，如侮辱、诽谤等，可能承担民事责任，甚至刑事责任（如诽谤罪，但需达到刑事立案标准）。

2. 是否构成刑事犯罪角度：

   • 一般情况：单纯在公司内部传播同事有乙肝的信息，即使不实，也通常不直接构成刑事犯罪。这更多属于民事纠纷范畴，可通过民事诉讼解决。
   • 特殊情况：若传播的内容严重失实，且造成恶劣社会影响（如导致同事被解雇、遭受严重精神损害等），可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，如诽谤罪（需达到“情节严重”的标准）。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 建议采取的措施：

   • 停止传播：首先，应立即停止传播同事的乙肝病情信息，避免进一步侵犯其隐私权和名誉权。
   • 道歉与赔偿：若已造成损害，应主动向同事道歉，并协商赔偿事宜，以弥补其损失。
   • 法律途径：若同事认为其权益受到严重侵害，可考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益。若传播内容严重失实且造成恶劣影响，同事也可选择报警，由公安机关依法处理。

4. 公司角度的考虑：

   • 公司政策：公司应制定明确的政策，禁止员工传播他人的隐私信息，包括健康状况。对于违反政策的行为，公司应给予相应的纪律处分。
   • 培训与教育：公司应加强对员工的法律意识和隐私保护意识培训，提高员工对隐私权和名誉权的认识，避免类似事件的发生。

总结与进一步思考：在公司传播同事有乙肝的信息，可能涉及侵犯隐私权和名誉权等法律问题。虽然一般不直接构成刑事犯罪，但若传播内容严重失实且造成恶劣影响，可能触犯其他法律规定。因此，建议立即停止传播，主动道歉并协商赔偿事宜。若同事认为其权益受到严重侵害，可考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应加强相关政策制定和培训教育，提高员工的法律意识和隐私保护意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。