当您在办理特殊工种退休时，发现档案与工资表记载不符，这是一个需要认真对待并及时解决的问题，因为它直接关系到您的退休时间和退休金待遇。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确档案的重要性
档案是认定特殊工种和办理退休手续的重要依据。它记录了您的工作经历、工种名称、工作年限等关键信息，是社保部门审核退休资格和计算退休金的重要参考。因此，档案与实际情况的相符性至关重要。
二、核实不符的具体情况
仔细核查档案：首先，您需要仔细核查档案中的记录，明确是工种名称、工作年限还是其他方面存在差异。比如，档案中记录的工种名称与您实际从事的特殊工种标准名称不一致，或者您实际的工作年限长于档案中的记载。
收集相关证据：为了证明您的实际情况，您需要积极搜集能证明您实际从事特殊工种的原始材料。这些材料可以包括工资发放记录（特别是含有特殊工种补贴的部分）、岗位任命文件、工作证、考勤记录、车间排班表、安全培训证书及操作证等。这些证据将有助于您向相关部门证明您的实际工作情况。
三、与单位沟通处理
提出更正申请：在核实了不符情况并收集了相关证据后，您应向单位人事部门提交书面更正申请。在申请中，您需要详细说明不符的情况和您的实际情况，并附上您收集的相关证据。
配合单位调查：单位在收到您的更正申请后，可能会进行内部调查以核实您的情况。在此过程中，您需要积极配合单位的调查，提供更多必要的信息和协助，以便单位能够准确了解您的实际情况。
等待单位更正：如果单位核实后确认档案有误，它应按规定程序对档案进行更正，并出具相关证明文件报送相关部门备案。这样，您的档案就能更准确地反映您的实际工作情况。
四、向相关部门反映情况
如果单位不配合或无法解决问题，您可以向以下部门寻求帮助：
劳动保障部门：您可以携带身份证明、档案材料及收集的证据，前往当地劳动保障部门反映情况。劳动保障部门将负责审查和核实您的情况，并可对档案进行相应处理。
档案管理部门：您也可以向档案管理部门说明情况，请求其协助核实和更正档案信息。档案管理部门将根据规定和实际情况对档案进行调查和处理。
五、法律途径维权
如果您对劳动保障部门或档案管理部门的处理结果不满意，您还可以采取法律措施来维护自己的合法权益。这包括在规定时间内申请行政复议，要求重新审查并作出公正决定；或者如果对行政复议结果仍然不服，您可以向人民法院提起行政诉讼。
六、总结与建议
在发现特殊工种与档案记载不符时，您应尽快采取行动进行核实和更正。首先与单位沟通解决是首选方案，如果无法解决则及时向相关部门反映情况并寻求帮助。在整个过程中，保留好所有相关证据和材料至关重要。同时，了解并遵循当地的法律法规也是确保您自身权益得到有效维护的关键。希望这些建议能对您有所帮助。