核心结论：特殊工种退休职工档案与学生档案年龄不符，可通过以下途径解决，需根据具体情况选择合适方式。

1. 优先确认档案效力与认定规则
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），职工退休年龄的认定以本人档案中最先记载的出生时间为准。若档案中最早记载的年龄（如招工表、入伍登记表等）与学生档案不一致，通常以最早档案记载为准。例如，若招工表记载1960年出生，学生档案记载1962年出生，则退休时以1960年为准。
   建议：先向单位人事部门或当地社保局申请调取完整档案，明确最早记载的出生时间，作为后续处理的基础。

2. 申请更正档案材料（若存在错误）
   若发现档案中最早记载的年龄因笔误、信息录入错误等原因与实际情况不符（如身份证、户口本等法定证件年龄一致），可申请更正：

   • 单位协助更正：向原单位或现档案管理单位提交书面申请，附上身份证、户口本、学生档案等证明材料，要求出具《档案材料更正证明》并重新归档。
     
   • 公证或司法确认：若单位拒绝更正，可向公证处申请办理《出生时间公证》，或通过法院诉讼确认实际年龄（如以身份证为准），凭公证文书或判决书要求社保部门调整退休年龄认定。
     注意：更正程序需符合《企业职工档案管理工作规定》，且需保留完整证据链，避免因材料不全被拒。

3. 协商或申诉解决争议
   若档案最早记载年龄与实际情况均无法更正（如两份档案均存在矛盾），可尝试以下途径：

   • 与社保部门协商：提交身份证、户口本、学生档案、工作经历证明等材料，说明实际年龄与档案记载的差异，争取按实际年龄办理退休。
     
   • 申请行政复议或诉讼：若社保部门坚持按档案记载办理，可向其上级部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求撤销错误认定并重新处理。
     案例参考：某职工因档案最早记载年龄比实际小2岁，通过提交出生医学证明、学籍档案等材料，最终法院判决社保部门按实际年龄办理退休。

4. 特殊工种退休的额外注意事项
   特殊工种退休需满足“从事高空、特别繁重体力劳动等满10年”等条件，且年龄认定直接影响退休资格。若年龄不符导致无法按特殊工种提前退休，可：

   • 核实特殊工种认定材料（如工种登记表、工资单等）是否完整；
     
   • 若因年龄问题无法提前退休，可按正常退休年龄（如男60岁、女55岁）办理，但需确认是否影响养老金计算。

行动建议：

1. 立即调取完整档案，明确最早记载的出生时间；
   
2. 收集身份证、户口本、学生档案等证明材料；
   
3. 根据材料情况选择更正档案、协商或申诉；
   
4. 特殊工种职工需同步核实工种认定材料。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体材料，可直接向我咨询。