核心结论：您作为在超市上班的厂家工作人员，因出门被要求看包与领导起冲突后被劝退，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权，具体如下：

1. 协商解决
   • 尝试沟通：首先，您可以主动找领导或者超市的人力资源部门进行友好协商。在协商过程中，要冷静、理性地阐述自己的观点和诉求。比如，说明自己认为被劝退是不合理的，指出看包检查这一行为可能存在的不当之处，如侵犯个人隐私等，同时表达自己希望继续工作的意愿或者要求合理的经济补偿。
   • 保留证据：在协商前，尽量收集一些能证明自己工作表现良好、与此次冲突相关的证据，如工作记录、同事的证人证言等，以便在协商时更有说服力。
2. 向相关部门投诉
   • 劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。您需要向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份信息、被劝退的相关情况说明、与用人单位存在劳动关系的证明（如工作证、工资条等）。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，如果发现用人单位存在违法劝退等行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。
   • 工会：如果您所在的单位有工会组织，也可以向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，工会可以介入协调，与用人单位进行沟通，促使问题得到妥善解决。
3. 申请劳动仲裁
   • 准备材料：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备的材料有仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、被劝退的相关证据等。仲裁申请书要详细写明您的仲裁请求（如要求继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等）和事实理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。一般来说，劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 前提条件：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：提起诉讼需要准备起诉状、相关证据材料等。起诉状要明确写明您的诉讼请求、事实和理由。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时出庭，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，如与用人单位沟通的记录、工作相关的文件等。同时，要遵守法律程序和规定，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到困难或者有疑问，可以随时向我咨询。