面对同事的威胁行为，你有权依法维权，具体可通过以下步骤保障自身安全并追究对方责任：

1. 立即固定证据，为后续维权提供依据
   威胁行为可能涉及治安违法甚至刑事犯罪，证据是维权的核心。建议优先通过以下方式取证：

   • 录音录像：若威胁发生在公开场合（如厂区、走廊），可打开手机录音或录像功能，完整记录对方威胁的言辞及行为（如“叫人打死你”等具体表述）；
     
   • 证人证言：寻找在场同事或目击者，请其出具书面证言或配合后续调查，证明威胁事实的存在；
     
   • 聊天记录：若威胁通过微信、短信等文字形式发送，需完整保存原始记录（勿删除或截图后删除原消息），必要时可公证固定证据。
     

2. 向用人单位反映，要求内部处理并保障安全
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位有义务提供安全的工作环境。你可：

   • 书面投诉：向直属领导或人力资源部门提交书面投诉材料，详细说明威胁发生的时间、地点、具体内容及你的诉求（如要求对方道歉、调岗、公司介入调解等）；
     
   • 要求安全保障：若担心对方继续威胁，可要求公司加强厂区安保（如增加巡逻、限制对方接近你等），或暂时调整你的工作安排（如远程办公、调换部门）以避免冲突；
     
   • 留存处理记录：若公司介入调解，需保存调解协议、处理结果等文件，作为后续维权的辅助证据。
     

3. 报警处理，追究对方治安或刑事责任
   若威胁行为已对你的生命安全造成现实危险，或对方有多次威胁、跟踪等行为，可直接报警：

   • 治安处罚：根据《治安管理处罚法》第42条，写恐吓信、威胁他人人身安全的行为，可处5-10日拘留，并处500元以下罚款；
     
   • 刑事追责：若威胁内容涉及“杀害”“重伤”等具体暴力手段，且对方有实施能力（如纠集他人、携带凶器等），可能构成《刑法》第293条的寻衅滋事罪或第234条的故意伤害罪（预备），公安机关立案后，对方可能面临刑事处罚；
     
   • 报警要点：向警方提供完整证据（录音、证人等），明确陈述威胁的具体内容、时间、地点及你的恐惧心理，要求警方出具《受案回执》并跟进处理进度。
     

4. 若造成实际损害，可提起民事诉讼索赔
   若对方威胁后实施了殴打、辱骂等行为，导致你人身伤害或财产损失，可向法院起诉要求赔偿：

   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需提供医院诊断证明、收入证明等证据）；
     
   • 诉讼流程：准备起诉状、证据材料（如报警记录、医疗记录等），向被告住所地或侵权行为地法院提起民事诉讼，法院将依法判决对方承担赔偿责任。
     

最后提醒：威胁行为不可轻视，尤其是涉及“叫人打死”等表述时，可能已超出普通纠纷范畴。建议优先通过报警和用人单位介入解决，若对方仍不收敛，需及时通过法律途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。