结论：公司让在上班路上发生车祸的员工先休事假，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，不一定不合法，但也不一定合法。以下从不同角度进行分析：
一、从工伤保险的角度分析
若车祸被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。此时，公司要求员工先休事假可能不合法，因为员工有权享受工伤保险提供的待遇，而不是被要求休事假。
若车祸未被认定为工伤：
- 如果车祸是由于员工自身原因（如酒驾、无证驾驶等）导致的，或者不符合工伤认定的其他条件，那么可能无法被认定为工伤。
- 在这种情况下，公司要求员工休事假可能出于内部管理考虑，但需注意，事假通常是无薪的，且公司应确保这一要求不违反相关法律法规及公司内部规章制度。
二、从公司规章制度的角度分析
公司规章制度合法有效：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工在发生非工伤事故时需休事假，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么这一要求在法律上可能是有效的。
- 但即便如此，公司也应确保这一要求不侵犯员工的合法权益，如提供必要的医疗期、支付合理的工资等。
公司规章制度存在瑕疵或违法：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，或者规定的内容违反了相关法律法规，那么这一要求在法律上可能是无效的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
三、从员工权益保护的角度分析
- 无论车祸是否被认定为工伤，员工都有权保护自己的合法权益。如果公司要求员工休事假且未提供合理的解释或补偿，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照相关法律法规及公司内部规章制度处理。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议
- 对于员工：在发生车祸后，应及时了解车祸是否被认定为工伤，并保留好相关证据。如果公司要求休事假，应与公司沟通协商，了解公司的具体要求和依据，并确保自己的合法权益不受侵犯。
- 对于公司：在处理员工车祸事件时，应遵守相关法律法规及公司内部规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。如果要求员工休事假，应提供合理的解释和补偿，并尊重员工的合法权益。
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