针对您提出的“公司聚会喝酒死亡如何要求赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任认定和赔偿标准的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和律师见解，为您提供的详细解答：
一、责任认定
在公司聚会中，若因饮酒导致员工死亡，责任的认定需综合考虑组织者、共同饮酒人以及死者自身的行为及过错程度。
组织者责任：
- 公司作为聚会的组织者，负有安全保障义务，包括预防危险、控制风险及提供救助等。若公司在聚会中未对员工饮酒进行合理管理，如积极劝酒、鼓励大量饮酒，或未对醉酒员工进行及时照顾和救助，导致员工因饮酒死亡，公司可能需承担侵权责任。
共同饮酒人责任：
- 共同饮酒人中，若存在强迫性劝酒、灌酒或明知对方不能饮酒仍劝酒的行为，且该行为导致被劝酒者死亡，劝酒者需承担相应责任。
- 在饮酒过程中，共同饮酒人有义务关注其他饮酒者的状态，并在发现有人饮酒过量或出现危险时，采取照顾、护送、通知家属等措施。若共同饮酒人未履行上述义务，导致悲剧发生，也需承担一定责任。
死者自身责任：
- 作为完全民事行为能力人，死者应对自己的酒量和饮酒后果有清晰认知。若死者明知自己不胜酒力仍大量饮酒，或在聚会后独自回家途中发生事故导致死亡，死者本人需承担主要责任。
二、赔偿标准
员工因喝酒死亡，公司是否需要赔偿以及具体的赔偿标准，需根据员工饮酒的行为是否与工作职责相关，以及公司在其中的过错程度来确定。
认定为工伤的情形：
- 如果员工是受公司安排陪客户喝酒，或聚餐是为了工作目的（如团队建设、业务交流），且在过程中饮酒是公司组织或鼓励的，员工因喝酒死亡一般会被认定为工伤。
- 赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以当前年份为例，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不认定为工伤但需承担责任的情形：
- 若公司在聚餐过程中存在过错，如强迫员工饮酒、未对醉酒员工尽到合理的照顾义务，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需根据双方过错比例、当地经济水平等因素综合确定。
公司无过错或员工自行喝酒死亡：
- 如果公司对员工的死亡不存在过错，比如聚餐时没有强迫饮酒行为，且尽到了合理的提醒、照顾义务，或者员工是在非工作时间、非工作场合自行喝酒死亡，公司通常不需要承担赔偿责任。
三、处理建议
收集证据：
- 在处理此类问题时，首先应收集相关证据，如聚会照片、视频、证人证言等，以证明各方在聚会中的行为及过错程度。
协商解决：
- 建议首先通过协商解决纠纷。可以与公司、共同饮酒人等相关方进行沟通，寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 若协商不成，可通过法律途径解决。可以咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿标准，并提起诉讼以维护自身权益。
注重公平原则：
- 在处理此类问题时，应注重公平原则。既要考虑死者的权益，也要考虑公司和其他共同饮酒人的合法权益，确保判决的公正性和合理性。
综上所述，公司聚会喝酒死亡的责任认定和赔偿标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保合法权益得到有效维护。