关于公司聚餐醉酒后死亡是否赔偿的问题，需根据具体情况综合判断，以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情形及赔偿

   • 情形：若员工是受公司安排陪客户喝酒，或聚餐是为了工作目的（如团队建设、业务交流），且在过程中饮酒是公司组织或鼓励的，员工因喝酒死亡一般会被认定为工伤。
   • 赔偿标准：按照《工伤保险条例》执行，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以当前年份为例，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额需根据最新统计数据确定，此处为示例说明计算方式）。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则根据职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 不认定为工伤但公司需承担责任的情形及赔偿

   • 情形：若公司在聚餐过程中存在过错，如强迫员工饮酒、未对醉酒员工尽到合理的照顾义务，公司需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费（若员工在死亡前接受了治疗）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体金额需根据双方过错比例、当地经济水平等因素综合确定。例如，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。

3. 公司无过错或员工自行喝酒死亡的情形

   • 情形：如果公司对员工的死亡不存在过错，比如聚餐时没有强迫饮酒行为，且尽到了合理的提醒、照顾义务，或者员工是在非工作时间、非工作场合自行喝酒死亡，公司通常不需要承担赔偿责任。
   • 后果：在这种情况下，个人应自负损失，公司无需支付任何赔偿费用。

4. 共同饮酒人的责任

   • 情形：除了公司可能承担的责任外，共同饮酒人也可能因未尽到合理的照顾和救助义务而承担责任。例如，若存在强迫性劝酒、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为，导致被劝酒者死亡，劝酒者需承担相应责任。
   • 赔偿范围：与上述公司需承担的民事赔偿责任类似，包括丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。

其他注意事项：

• 在处理此类问题时，建议首先通过协商解决，以减少诉讼成本和时间。若协商不成，可通过法律途径解决，确保双方权益得到妥善处理。
• 赔偿责任的确定需考虑行为人的过错程度。如果公司或其他共同饮酒者有过错（如劝酒导致饮酒过量等），也应按照过错承担相应的赔偿责任。
• 由于此类问题涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议直接向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。

总结：公司聚餐醉酒后死亡是否赔偿，需根据员工饮酒行为是否与工作职责相关、公司是否存在过错以及共同饮酒人的行为等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，应注重事实调查、法律适用和公平原则，确保双方权益得到妥善处理。