即使工伤鉴定未达到等级，您依然有权获得相应的赔偿。这主要包括停工留薪期相关待遇和医疗救治相关费用两大方面，以下为您详细阐述：
一、停工留薪期相关待遇
工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
生活护理费用承担：
- 若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，所在单位应负责安排护理。
- 若单位未提供护理，则职工聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。这部分费用通常按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
二、医疗救治相关费用
医疗费用支付：
- 治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。
- 这些费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗工伤而发生的合理费用。
伙食补助与交通食宿费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样可从工伤保险基金中支付。
- 具体支付标准由统筹地区人民政府根据实际情况制定，通常按当地因公出差伙食补助标准及实际发生费用计算。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，或配置轮椅等设备。
- 所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 部分地区的一次性医疗补助金和就业补助金：
- 部分省份规定，即使未达伤残等级，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位仍需支付一定数额的一次性医疗补助金和就业补助金。
- 例如，山东省就明确规定了7-10级伤残职工在合同期满或主动离职时可享受该待遇，虽然未直接规定无级别情形，但实践中部分法院也支持类似补偿。
法律建议
- 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、护理证明等证据，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
- 寻求法律援助：若协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。
综上所述，即使工伤鉴定未达到等级，您依然有权获得相应的赔偿。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。