关于如何变成长期劳动合同的问题，这主要涉及到无固定期限劳动合同的订立条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无固定期限劳动合同的订立条件
连续工作满十年：
- 如果您在同一用人单位连续工作满十年，并且双方都同意续订或订立劳动合同，那么除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是包括劳动合同法施行前的工作年限的，如果因非本人原因被安排到新用人单位工作，原工作年限也会合并计算。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 如果您与用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等），那么当双方再次续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
二、视为订立无固定期限劳动合同的情形
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未积极履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。
三、特殊情形下的无固定期限劳动合同
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，您提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。
四、注意事项
- “连续”订立二次固定期限劳动合同的要求意味着每次合同到期时，双方都需要有续订的意愿，并且实际上进行了续订。如果期间有一方不同意续订，或者您存在法定解除情形，则不满足连续订立的条件。
- 您在满足条件后，有权选择订立固定期限或无固定期限劳动合同。如果您选择固定期限劳动合同，则用人单位无需订立无固定期限劳动合同。
五、实际操作建议
- 如果您希望与用人单位订立无固定期限劳动合同，建议您在合同到期前与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿。
- 同时，您也可以了解用人单位的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果在沟通过程中遇到任何问题或困难，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。