您好，关于年休假过期的问题，我可以为您详细解答。

年休假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利。根据相关规定，年休假一般在一个年度内安排，也就是说，原则上您需要在当年内休完您的年休假。但是，如果用人单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。

具体来说，如果单位因为工作原因无法在当年安排您休年休假，或者需要跨年度安排，那么应征得您本人的同意。在这种情况下，您的年休假可以延长至次年年末，也就是说，今年的法定年假最晚可以在明年12月31日前休完。

然而，如果您因为个人原因且书面提出不休年假的，那么当年年假将作废，无法再补休或折算成工资。另外，如果单位因工作需要没能安排员工休年假，且未征得员工同意跨年度安排的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

因此，我建议您在了解公司年休假政策的基础上，合理安排自己的休假时间，确保能够充分享受这一带薪休假权利。如果因为工作原因无法当年休完，也请及时与单位沟通，了解是否可以跨年度安排，并确保得到您本人的同意。