针对您提出的“干一天没有工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的权益
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使您只工作了一天，也有权获得相应的劳动报酬。
二、尝试与用人单位协商
- 友好沟通：首先，我建议您尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确说明您的工作情况及按照约定或法律规定应获得的劳动报酬，并要求支付。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、寻求法律途径维权
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带身份证、工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等能证明您在该单位工作过的证据，以及身份证明。
- 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构办公地点当面投诉。
- 处理结果：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
- 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需陈述事实、提交证据、进行辩论。
- 仲裁裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。
向法院起诉：
- 起诉条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法律效力：法院的判决具有强制执行力。若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助。