结论：您可以先尝试与公司协商解决此事；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对于工伤期间工资发放的疑问和诉求。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前12个月的平均工资。因此，您有权要求公司按照您受伤前的平均工资标准来支付这两个月的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、劳动合同等，以证明您的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行参与。如果仲裁裁决支持了您的诉求，用人单位需要履行裁决结果；如果用人单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、工资单、劳动合同、协商记录等。这些证据材料将有助于您证明自己的诉求是合理的，并在协商、投诉或仲裁过程中提供有力的支持。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和策略建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果您选择通过协商、投诉或仲裁等合法途径来维护自己的权益，且您的诉求是合理的，那么您有可能获得应得的工资差额补偿。
- 如果用人单位拒绝履行协商、投诉或仲裁结果，您还可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。