结论：在工资被扣之前，如果劳动者有合理理由认为用人单位可能会无故扣工资，或者已经存在用人单位可能扣工资的迹象（如口头威胁、规章制度中存在不合法扣款条款等），劳动者是可以提前准备并通过劳动仲裁来维护自己权益的，但更常见的情形是在工资实际被扣后申请仲裁。不过，从预防和准备的角度，劳动者在面临潜在扣工资风险时，就可以开始收集证据并咨询法律意见。
详细分析：
劳动仲裁的适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，劳动者可以申请劳动仲裁。这包括工资被无故扣除的情况。
- 劳动者在面临用人单位可能无故扣工资的风险时，虽然工资尚未被实际扣除，但如果已经存在明确的迹象（如用人单位口头威胁、规章制度中存在不合法扣款条款等），劳动者可以开始收集相关证据，并咨询专业律师，为可能的劳动仲裁做准备。
申请劳动仲裁的流程（在工资被扣后，但准备流程可提前进行）：
- 准备证据：劳动者需要收集能够证明用人单位可能无故扣工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、用人单位的规章制度、与用人单位的沟通记录等。这些证据在工资被实际扣除后，将用于证明用人单位的违法行为。
- 提交申请书：向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交书面仲裁申请书。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知劳动者。若决定受理，将向用人单位送达申诉书副本。
- 开庭审理与调解：仲裁庭将安排开庭日期，并听取双方陈述和辩论。在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，促使双方自愿达成协议。若调解成功，将制作调解书；若调解不成，则及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长十五日。裁决后，将制作仲裁书送达双方。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。
预防措施与建议：
- 及时沟通：在面临潜在扣工资风险时，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
- 咨询专业律师：如有必要，劳动者可寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助劳动者分析证据、准备仲裁申请书，并在仲裁过程中提供法律支持。
- 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，尊重法律和程序，避免情绪化行为影响仲裁结果。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在工资发放前已经明确表示将无故扣除工资，并且这种扣除行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者可以在工资被实际扣除前，通过向劳动监察部门投诉或准备劳动仲裁申请等方式来维护自己的权益。不过，在实际操作中，由于工资尚未被扣除，劳动者可能需要提供更充分的证据来证明用人单位的违法意图。
总结与提醒：
- 劳动者在面临潜在扣工资风险时，应提前准备并收集证据，以便在工资被实际扣除后能够迅速通过劳动仲裁维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。