结论：职工死亡后是否还有年终奖，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质及发放条件等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度

• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、范围及时间，且未将职工死亡作为排除条件，则职工死亡后，其家属或继承人可能仍有权主张年终奖。例如，合同约定“年终奖根据年度工作表现发放，于次年1月发放”，职工在年度内正常工作，虽在发放前死亡，但家属可依据合同主张。
• 公司规章制度：若公司规章制度中规定了年终奖的发放规则，且未排除死亡职工，则家属或继承人可依据规章制度主张。但需注意，规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对职工不产生约束力。

2. 年终奖的性质

• 劳动报酬性质：若年终奖被认定为劳动报酬的一部分（如固定比例的年度奖金），则职工死亡后，其家属或继承人有权继承。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，劳动报酬属于遗产范围。
• 福利性质：若年终奖被认定为福利（如随机发放的奖励、基于公司效益的额外奖励），则可能不视为劳动报酬，家属或继承人的主张可能面临更大挑战。此时需结合公司规章制度、发放惯例等综合判断。

3. 发放条件与时间

• 发放条件：若年终奖的发放以职工在发放时仍在职为条件（如“在职员工方可获得年终奖”），则职工死亡后可能无法获得。但若条件仅要求职工在年度内工作（如“完成年度工作目标即可获得”），则死亡不影响主张。
• 发放时间：若年终奖在职工死亡后发放，且无特殊约定，家属或继承人可主张；若发放时间在职工死亡前，但职工未实际领取（如未签字确认），则需结合公司流程判断是否构成“应得未得”。

4. 实践中的处理方式

• 协商解决：家属可与公司协商，提供劳动合同、工作记录等证据，争取年终奖的发放。
• 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，家属可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，主张年终奖的继承权。仲裁/诉讼中需重点证明年终奖的性质、发放条件及职工的应得资格。

5. 建议

• 家属：及时收集劳动合同、公司规章制度、年终奖发放通知等证据，与公司沟通并保留书面记录；若协商无果，尽快咨询专业律师，评估仲裁/诉讼可行性。
• 公司：完善年终奖制度，明确发放条件、范围及时间，避免模糊表述；在职工死亡后，根据制度及实际情况妥善处理，减少纠纷。

总结：职工死亡后是否享有年终奖，需结合劳动合同、公司制度、年终奖性质及发放条件综合判断。家属或继承人应积极收集证据，通过协商或法律途径主张权利。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。