正月十五是否有加班费，主要取决于该日是否被认定为法定节假日以及加班的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元宵节（正月十五）并非全国性的法定节假日。但是，如果地方政府或单位根据实际情况，将元宵节作为地方性节日或特殊节日并安排放假，那么该日就可能被视为法定节假日。
   • 若正月十五被认定为法定节假日：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果正月十五被认定为法定节假日，且您在这一天加班，那么您有权获得三倍工资的加班费。

2. 非法定节假日的加班情况：

   • 若正月十五未被认定为法定节假日：那么这一天通常被视为正常工作日或休息日（取决于具体的排班安排）。
     • 如果正月十五是正常工作日且您加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
     • 如果正月十五是休息日且您加班：且用人单位不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。不过，这种情况较为少见，因为正月十五通常不是法定的休息日，除非用人单位有特殊的排班安排。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 查看劳动合同和单位规章制度：劳动合同和单位规章制度中可能对加班费的支付有具体规定，您应仔细查看并了解自己的权益。
   • 保留加班证据：如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班情况。
   • 及时与用人单位沟通：如果您对加班费的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，正月十五是否有加班费取决于该日是否被认定为法定节假日以及加班的具体情况。如果正月十五被认定为法定节假日且您加班，您有权获得三倍工资的加班费；如果未被认定为法定节假日，则根据加班的具体情况（正常工作日或休息日）来支付相应的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。