结论前置：加班不满八小时，不会按八小时的加班费用来支付，而是根据实际加班时长来计算加班费。

详细解释与法律依据：

1. 加班费计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付是基于劳动者实际加班的时间来计算的，而不是按照固定的八小时来计算。这意味着，无论加班时间是否满八小时，都应按照实际加班时长来支付加班费。

2. 不同加班类型的加班费计算：

   • 平日加班（工作日延长工作时间）：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 实际加班小时数。
   • 周末加班（休息日加班）：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 实际加班小时数。
   • 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 实际加班小时数。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资为6000元，若其在平日加班了3小时，则其加班费计算如下：
     • 小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
     • 加班费 = 34.48 × 150% × 3 ≈ 155.16元
   • 若其在周末加班了5小时，且不能安排补休，则其加班费计算如下：
     • 小时工资同上
     • 加班费 = 34.48 × 200% × 5 ≈ 344.8元

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
   • 避免过度加班：用人单位应保证劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
   • 协商与支付：如遇特殊情况需延长工作时间，应与劳动者协商并依法支付加班费，确保双方权益得到妥善处理。

总结与建议： 加班费的计算是基于劳动者实际加班的时间来计算的，而不是按照固定的八小时来计算。因此，如果加班不满八小时，用人单位应按照实际加班时长来支付加班费。劳动者在加班时应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。