结论前置：针对您请假回来后公司没有安排工作的情况，这可能涉及劳动合同的履行、变更或解除等问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的继续履行：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应按照约定履行各自的义务。除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 分析建议：若您请假期间劳动合同未到期，且不存在法定或约定的解除情形，公司应继续履行劳动合同，为您安排工作。若公司未安排工作，您有权要求公司继续履行合同，并支付相应的工资待遇。

2. 劳动合同的变更：

   • 法律背景：劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资待遇等。
   • 分析建议：若公司因业务调整等原因需要变更您的工作岗位或内容，应与您进行协商，并达成一致意见。若未经协商一致，公司单方面变更劳动合同，您有权拒绝，并要求公司按照原合同履行。

3. 劳动合同的解除：

   • 法律背景：劳动合同的解除需符合法定或约定的条件，并遵循相应的程序。用人单位单方面解除劳动合同，需提前通知劳动者，并支付经济补偿金（在符合法定情形时）。
   • 分析建议：
     • 若公司因您请假期间的表现或其他原因想要解除劳动合同，应确保解除行为符合法定或约定的条件，并遵循相应的程序。
     • 若公司未按照法定程序解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
     • 特殊情况：若您请假期间存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明您的行为确实构成了严重违反规章制度或法律法规。

4. 您的权利与救济途径：

   • 权利：您有权要求公司继续履行劳动合同、支付工资待遇、提供劳动条件等。若公司违反劳动合同或法律法规，您还有权要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
   • 救济途径：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
     • 仲裁：若调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
     • 诉讼：若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、请假条、工资单、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。