结论前置：被工厂拉黑了不可以用假身份进入公司，这种行为不仅违反了工厂的规章制度，还可能涉及法律问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、违反工厂规章制度
工厂拉黑员工通常意味着该员工因某种原因（如严重违反规章制度、工作表现不佳等）被工厂列入了不欢迎或禁止再次录用的名单。如果此时你使用假身份进入公司，这明显违反了工厂的规章制度。工厂有权根据内部规定对你进行处理，包括但不限于立即解雇、追究法律责任等。
二、涉及法律问题
欺诈行为：使用假身份进入公司，本质上是一种欺诈行为。你通过提供虚假信息来获取工作机会，这侵犯了工厂的知情权，也可能对工厂的正常运营造成潜在风险。如果工厂因此遭受损失，你有可能面临赔偿的法律责任。
违反劳动法：虽然劳动法主要保护劳动者的权益，但并不意味着劳动者可以无视法律和道德规范。使用假身份进入公司，可能构成对劳动法的违反，尤其是在涉及劳动合同签订、社会保险缴纳等方面。一旦被发现，你可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至影响未来的就业和职业发展。
刑事责任风险：在极端情况下，如果使用假身份的行为涉及伪造、变造身份证件等犯罪行为，你还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、建议与措施
遵守法律法规和工厂规章制度：作为劳动者，应当自觉遵守法律法规和工厂的规章制度，以诚信为本，通过正当途径获取工作机会。
积极沟通解决问题：如果你对工厂的拉黑决定有异议，或者希望重新获得工作机会，建议与工厂进行积极沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果确实存在误解或不当处理，可以通过合法途径维护自己的权益。
寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者在使用假身份后担心面临法律责任，建议及时咨询专业律师（比如我），了解相关法律风险和应对措施。
最后提醒：在任何情况下，都不要试图通过不正当手段来解决问题。诚信和合法是职场生存的基本准则，也是维护个人权益和职业发展的基石。如果你有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。