员工预支工资后自行离职，这一行为本身并不直接构成违法。不过，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与预支工资的关系：

   • 预支工资通常是基于员工与雇主之间的某种协议或公司政策进行的。如果员工在预支工资后未经雇主同意擅自离职，这可能违反了双方之间的劳动合同或相关协议中关于离职程序的规定。
   • 劳动合同中可能明确规定了员工离职前需要履行的通知义务、工作交接等程序。如果员工未遵守这些规定，雇主有权根据合同条款追究员工的违约责任。

2. 预支工资的偿还问题：

   • 如果员工预支了工资但未按照约定或公司政策进行偿还，雇主有权要求员工偿还预支的工资。
   • 在某些情况下，如果员工预支的工资数额较大且未偿还，雇主甚至可能通过法律途径追讨欠款，如提起民事诉讼要求员工偿还预支的工资及可能产生的利息或违约金。

3. 员工离职的合法性：

   • 员工有权根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出离职。但离职应当遵循法定程序，如提前通知雇主、完成工作交接等。
   • 如果员工未经雇主同意擅自离职，且未履行法定或约定的离职程序，雇主可以依据相关法律法规和劳动合同条款追究员工的法律责任。不过，这种责任通常与预支工资无直接关联，而是基于员工违反离职程序的行为。

4. 可能的法律后果：

   • 对于员工而言，预支工资后擅自离职可能导致其面临偿还预支工资的责任、违反劳动合同的违约责任以及可能因未履行离职程序而产生的其他法律责任。
   • 对于雇主而言，如果员工预支工资后擅自离职且未偿还预支款项，雇主可以通过法律途径追讨欠款。同时，雇主也可以根据劳动合同条款和公司政策对员工进行相应的处理，如扣除未发放的工资、奖金等作为补偿。

建议：

• 对于员工而言，在预支工资前应仔细阅读并理解公司政策、劳动合同及相关协议中的条款和条件。如果计划离职，应提前与雇主沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于雇主而言，应建立健全的预支工资管理制度和离职程序规定，明确员工预支工资的条件、偿还方式以及离职时的义务和责任。同时，在员工离职时应及时与其进行工作交接和结算，以确保公司权益不受损害。

如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。