即使没有书面离职，劳动者也有权拿到应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了劳动者获取劳动报酬的权利，并不以是否办理书面离职手续为前提。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此条款同样强调了劳动者获得劳动报酬的法定权利。
不同离职情形下的工资支付分析
- 协商一致离职：
- 若劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未办理书面离职手续，用人单位也应按照约定支付工资。例如，劳动者与用人单位口头协商好于某日离职，并完成了工作交接，用人单位就应支付劳动者至离职日的工资。
- 擅自离岗：
- 虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如，劳动者擅自离岗3天，用人单位可根据规定扣除这3天旷工对应的工资，但剩余实际工作期间的工资仍需支付。
- 因用人单位原因导致无法办理书面离职：
- 若因用人单位拖延、拒绝办理离职手续等原因，导致劳动者无法完成书面离职流程，这并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位不能以此为由克扣或拖欠工资。
可能遇到的问题及解决办法
- 用人单位拒付或克扣工资：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。
- 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果展示、与用人单位相关人员的沟通记录等）以证明劳动关系和工作情况。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。
特殊情况的特别提示
- 在离职时，即使未办理书面离职手续，也建议劳动者与用人单位就工资结算等事项进行明确沟通，并保留好相关沟通记录，以避免潜在的劳动纠纷。
- 若劳动者因特殊原因无法亲自办理离职手续，可委托他人代为办理，但需提供相应的授权委托书等材料。
综上所述，没有书面离职并不影响劳动者获取应得工资的权利。但在实际操作中，劳动者仍需注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。