离职申请书写完后，一般应交给直接上级或人力资源部门审批，并由公司人力资源部门或相关档案管理人员保留。以下是对这一问题的详细解答：
审批流程
直接上级审批：
- 在大多数公司中，员工提出离职申请后，首先需要得到直接上级的批准。这是因为直接上级对员工的工作表现、团队贡献以及离职可能对团队产生的影响有最直接的了解。
- 直接上级在审批离职申请时，可能会与员工进行面谈，了解离职原因、工作交接情况等，并给出相应的建议或意见。
人力资源部门审批：
- 在直接上级批准后，离职申请通常需要提交给公司的人力资源部门进行进一步审批。人力资源部门会审核员工的离职手续是否齐全，如离职申请表、工作交接清单等，并确保员工的离职符合公司的政策和法律法规的要求。
- 人力资源部门还可能负责与员工沟通离职后的相关事宜，如薪资结算、社保转移等。
保留责任
公司人力资源部门保留：
- 离职申请书作为员工离职的重要文件，一般由公司的人力资源部门负责保留。这是为了确保公司有完整的员工离职记录，便于后续的管理和查询。
- 人力资源部门会按照公司的档案管理规定，将离职申请书等文件妥善保管，并在需要时提供查阅或复制服务。
相关档案管理人员保留：
- 在一些公司中，可能设有专门的档案管理人员或档案室，负责员工档案的保管和管理。在这种情况下，离职申请书等文件可能会由档案管理人员负责保留。
- 档案管理人员会按照档案管理的相关规定，对离职申请书等文件进行分类、编号、装订和保管，确保文件的完整性和安全性。
注意事项
- 确保审批流程完整：员工在提交离职申请时，应确保按照公司的规定流程进行审批，避免因流程不全而导致离职手续无法顺利办理。
- 保留好相关证据：员工在提交离职申请时，可以保留好申请书的复印件或拍照留存，以备后续需要时作为证据使用。
- 关注离职后的权益：员工在离职后，应关注自己的薪资结算、社保转移等权益是否得到保障，如有疑问或问题，可以及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询。
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