兼职业务员在工作中发生意外，是否和公司有关系，这主要取决于兼职业务员与公司之间的法律关系以及意外发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
法律关系角度：
- 劳动关系：如果兼职业务员与公司之间形成了劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如公司对兼职业务员进行日常管理、支付工资等），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，兼职业务员在工作中发生的意外，通常应被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任。
- 劳务关系：如果兼职业务员与公司之间仅是劳务关系，即双方签订的是劳务合同，或者没有签订任何合同但存在劳务提供与接受的关系，那么意外发生后，公司是否承担责任将取决于劳务合同的具体约定以及意外发生的原因。一般来说，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担一定的赔偿责任。
意外发生具体情况角度：
- 工作过程中：如果意外是在兼职业务员执行工作任务的过程中发生的，那么无论双方是劳动关系还是劳务关系，公司都可能需要承担一定的责任。具体责任的大小和性质，将取决于法律关系的类型以及公司是否存在过错。
- 非工作过程中：如果意外是在兼职业务员非执行工作任务的过程中发生的，比如在下班途中、休息时间等，那么公司通常不需要承担责任。但是，如果公司存在某些特殊义务（如提供安全的住宿环境等），且因公司未履行这些义务而导致意外发生，那么公司可能需要承担相应的责任。
建议与行动：
- 明确法律关系：首先，需要明确兼职业务员与公司之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、公司对兼职业务员的管理方式、工资支付方式等来判断。
- 收集证据：如果意外已经发生，兼职业务员或其家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明意外是在工作过程中发生的，以及公司可能存在的过错。
- 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议兼职业务员或其家属在发生意外后尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果兼职业务员与公司之间是劳动关系，且意外被认定为工伤，那么公司可能需要支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果兼职业务员与公司之间是劳务关系，且公司存在过错导致意外发生，那么公司可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
总之，兼职业务员在工作中发生意外是否和公司有关系，需要综合考虑法律关系以及意外发生的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。