单位故意多发工资要求返还，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若单位因管理疏忽多发工资，并要求返还：

   • 从民事法律关系来看，单位多发工资若属错误给付，劳动者则构成不当得利。根据《民法典》的相关规定，单位有权要求劳动者返还多发的工资。但单位必须采取合法、合理的方式，如与劳动者沟通协商，不能擅自扣回，否则可能侵犯劳动者的合法权益。
   • 同时，单位随意变动工资支付的行为也扰乱了劳动工资管理秩序，可能受到劳动行政部门的监管和处罚。劳动行政部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可能需加付赔偿金。

2. 若单位以多发工资为手段，存在恶意欺诈、侵占或挪用等行为：

   • 在这种情况下，单位的行为可能涉嫌犯罪。例如，若单位以多发工资为诱饵，诱导劳动者进行某些操作，从而非法占有劳动者的财物，且达到一定金额标准，则可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。
   • 另外，在多发工资再扣回的过程中，若有单位人员侵占或挪用公司财物的行为，也可能触犯刑法中的侵占罪或挪用资金罪等相关规定。

综合分析与建议：

• 对于单位而言，应加强内部管理，确保工资支付的准确性和及时性，避免因管理疏忽而引发不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如遇单位故意多发工资并要求返还的情况，应保持冷静，首先与单位进行沟通协商，了解多发工资的原因和单位的意图。若单位存在恶意欺诈、侵占或挪用等行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

具体行动建议：

• 劳动者在收到多发工资后，应仔细核对工资条和银行流水，确认多发工资的事实和金额。
• 若单位要求返还多发工资，劳动者应要求单位提供书面说明和证据，明确返还的原因和金额。
• 在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
• 若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，单位故意多发工资要求返还的合法性需根据具体情况来判断。若您遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。