针对无力支付农民工工资的问题，核心结论是：用人单位应积极寻求解决方案以支付工资，同时农民工也有多种途径来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
用人单位角度
积极筹措资金：
- 用人单位应首先评估自身的财务状况，积极筹措资金以支付农民工工资。这可能包括通过内部调整、寻求外部融资或与其他债权人协商延期还款等方式。
与农民工协商：
- 如果确实无法立即支付全部工资，用人单位应与农民工进行坦诚沟通，说明当前的财务困境，并尝试达成延期支付或分期支付的协议。这有助于维护双方的信任关系，并减少法律纠纷的风险。
寻求政府或第三方帮助：
- 用人单位可以向当地政府或相关部门（如劳动监察部门）寻求帮助，了解是否有针对此类情况的援助政策或资金支持。同时，也可以考虑与第三方机构（如银行、担保公司等）合作，寻求融资或担保支持。
农民工角度
收集证据：
- 农民工应首先收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，农民工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。如果用人单位同意支付但提出延期或分期支付的要求，农民工应谨慎考虑并尽量争取更有利的支付条件。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对用人单位进行处罚或责令其支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能获得法律援助或律师的帮助。
法律后果与风险提示
用人单位的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠农民工工资将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
农民工的风险提示：
- 在维权过程中，农民工应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段。同时，应积极配合劳动监察部门、仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供真实、准确的证据和信息。
总结与建议：针对无力支付农民工工资的问题，用人单位应积极寻求解决方案以支付工资，并与农民工进行坦诚沟通；农民工则应收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，双方都应遵守法律法规，尊重对方的权益，以和平、理性的方式解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。