怀孕期间请假是否扣除工资，这个问题确实需要根据请假的具体类型以及国家的相关法律法规来综合判断。下面我会详细解释一下各种情况下的工资处理方式。

首先，对于产前检查假，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间是计入劳动时间的。这意味着，女职工在产前检查假期间，应该被视为正常出勤，用人单位不得扣除其工资。

其次，如果是保胎假，这通常被归类为病假范畴，需要医生开具相关证明。在保胎假期间，工资的支付方式会根据假期的长短有所不同。如果保胎假在6个月以内，用人单位会按照本人工资的一定比例支付病假工资，这个比例通常依据各地的规定和用人单位的规章制度来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果保胎假超过6个月，企业则需要支付疾病救济费，标准通常是本人工资的40%-60%，具体数额会因地区和单位的不同而有所差异。

再来看产假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前15天的休假。如果难产，产假会增加15天；如果生育多胞胎，每多一个婴儿，产假也会相应增加15天。流产的女职工也享有相应的产假。在产假期间，如果女职工已经参加了生育保险，那么她的生育津贴将由生育保险基金支付；如果没有参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。因此，在产假期间，女职工的工资是不会被扣除的。

此外，还有一些其他注意事项需要提醒您。怀孕期间，如果劳动合同到期，合同期限应该顺延至劳动者的哺乳期结束为止。在这期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不得降低其基本工资或解除劳动合同，这是为了保障女职工的合法权益。

最后，关于请假期间的工资支付原则，一般来说，如果怀孕期间请假且未为单位提供劳动，单位确实没有义务支付请假期间的工资。但是，单位也不得以此为由扣除员工以往的工资。如果存在工龄不满两年等特殊情况，可能按照一定比例（如60%）发放请假工资，但具体比例会依据用人单位的规章制度或双方的约定来执行。

综上所述，怀孕期间请假是否扣除工资，确实需要根据具体情况来判断。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保女职工在孕期的合法权益得到充分保障。如果您在请假过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。