针对您提出的“工龄10年以上不愿离职，公司部门人员超编裁员是否合理”的问题，我的结论是：这取决于公司裁员的合法性和合理性，不能一概而论。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、公司裁员的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，可以依法进行裁员。但裁员必须遵循法定程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
工龄因素：
- 工龄长短本身并不是决定裁员是否合法的直接因素。然而，根据《劳动合同法》的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据经济性裁员的规定与其解除劳动合同。虽然您提到的是工龄10年以上，但这一规定仍体现了法律对长期服务员工的特殊保护。不过，这并不意味着工龄10年以上的员工就绝对不能被裁员，只是需要公司在裁员时更加谨慎，并确保裁员程序的合法性和合理性。
二、公司裁员的合理性
部门人员超编：
- 如果公司确实存在部门人员超编的情况，且这种超编是由于公司经营状况、市场环境变化等因素导致的，那么公司进行裁员可能是合理的。但公司需要提供充分的证据证明这一点，如财务报表、市场分析报告等。
员工个人情况：
- 在裁员时，公司应考虑员工的个人情况，如工龄、岗位、技能、家庭状况等。对于工龄较长、对公司贡献较大的员工，公司应给予更多的关注和补偿。如果公司仅因部门人员超编就随意裁员，而不考虑员工的个人情况，那么这种裁员可能是不合理的。
裁员程序：
- 裁员程序必须合法、公正、透明。公司应提前向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，并向劳动行政部门报告。如果公司未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员可能是违法的。
三、您的权益保护
了解裁员原因和程序：
- 您有权要求公司说明裁员的具体原因和程序。如果公司无法提供充分的证据证明裁员的合法性和合理性，或者裁员程序存在瑕疵，那么您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
要求合理补偿：
- 如果公司确实需要裁员，且裁员程序合法、合理，那么您有权要求公司给予合理的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在裁员过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工龄10年以上不愿离职，公司部门人员超编裁员是否合理，取决于公司裁员的合法性和合理性。如果公司能够提供充分的证据证明裁员的合法性和合理性，并遵循法定程序进行裁员，那么这种裁员可能是合理的。否则，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。