工作单位变更导致离职，一般情况下单位应当发放工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为单位提供了正常劳动，单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，无论单位是否发生变更。单位变更（例如公司合并、分立、转让等）并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继承原用人单位的权利和义务，包括支付工资的义务。

实际情况分析

1. 正常变更且无纠纷：如果工作单位变更是因为公司正常的业务调整、重组等原因，且新单位认可原劳动合同的条款，包括工资待遇等，那么在离职时，新单位应当按照原劳动合同的约定支付你应得的工资。比如，公司因为业务拓展，将部分业务部门独立出来成立新公司，你被安排到新公司工作，但后来你选择离职，新公司应当支付你工作期间的工资。
2. 变更引发纠纷：如果工作单位变更过程中出现了纠纷，例如新单位不认可原劳动合同的工资条款，或者原单位和新单位之间就工资支付责任存在争议，这并不影响你作为劳动者获得工资的权利。在这种情况下，你可以先与新单位协商解决，要求其支付工资；如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果工作单位变更是因为你个人的原因，例如你主动要求从原单位调到关联单位工作，但后来又离职，且在调动过程中你与原单位或新单位有特别的约定（例如约定在特定情况下工资支付方式等），那么工资的支付就需要按照这个特别约定来执行。不过，这种特别约定必须是在双方自愿、平等的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：在工作单位变更导致离职时，你可以先与新单位沟通，明确工资支付的相关事宜。如果遇到纠纷，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。