若公司分立后合法辞退员工，赔偿方式主要取决于辞退的具体原因，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法经济性裁员

   • 前提条件：公司分立后，若因经营状况发生严重困难，或转产、重大技术革新、经营方式调整等导致劳动合同无法履行，且已履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案），则属于合法经济性裁员。
   • 赔偿标准：员工每工作满一年，公司需支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍（若超过，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过12年）。

2. 员工无过错性辞退

   • 前提条件：若员工不存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等过错，但公司因分立后客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位取消），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工。
   • 赔偿标准：与经济性裁员相同，即按工作年限支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 前提条件：若公司未履行法定程序或未满足法定条件，直接辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿、以不合法理由辞退等），则属于违法辞退。
   • 赔偿标准：员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，即每工作满一年支付两个月工资。

额外提醒：

• 分立不影响赔偿义务：公司分立后，原劳动合同由分立后的公司继续履行。若分立后的公司决定辞退员工，赔偿义务仍由分立后的公司承担。
• 证据保留：员工应保留好劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便在争议发生时维护自身权益。
• 协商与调解：若发生争议，建议双方先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议行动：

• 若您被公司辞退，且对赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。
• 若您认为公司辞退行为违法，可收集证据并考虑通过法律途径维护权益。