外国人在中国非法务工发生工伤，虽然其非法务工行为本身违反了中国的法律法规，但仍可依法主张一定范围内的工伤赔偿权益，不过会面临一些限制和特殊处理程序。具体分析如下：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据
   根据《工伤保险条例》及《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国境内就业应依法办理就业许可等手续。若未办理相关手续非法务工，虽不构成合法劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，若用人单位存在过错（如未尽审查义务、提供危险工作环境等），仍需承担人身损害赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体标准参照《民法典》侵权责任编相关规定。

2. 非法务工的特殊限制

   • 劳动关系认定障碍：非法务工者与用人单位之间通常不被认定为合法劳动关系，因此无法直接适用《工伤保险条例》中的工伤待遇标准（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。
     
   • 行政处罚风险：非法务工者可能面临劳动行政部门责令限期离境、罚款等处罚；用人单位则可能被处以罚款、没收违法所得等处罚。
     
   • 赔偿主张难度：若用人单位否认责任或拒绝赔偿，非法务工者需通过民事诉讼途径维权，需自行承担举证责任（如证明用人单位存在过错、工伤与工作相关等），程序相对复杂。

3. 实务建议

   • 及时固定证据：发生工伤后，应立即保存医疗记录、工作证明、证人证言等证据，以证明工伤事实及用人单位过错。
     
   • 协商与调解：优先与用人单位协商赔偿方案，或通过劳动争议调解组织、基层人民调解委员会等机构调解，降低维权成本。
     
   • 提起民事诉讼：若协商无果，可向法院起诉用人单位，主张人身损害赔偿责任。诉讼中需重点证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、未进行岗前培训等）。
     
   • 配合行政处理：若劳动行政部门介入调查，应如实陈述情况，配合处理非法务工问题，避免因隐瞒导致更严重的法律后果。

温馨提示：外国人在中国务工应严格遵守《外国人在中国就业管理规定》，依法办理就业许可、工作类居留证件等手续。合法就业不仅能保障自身权益，也能避免因非法务工引发的法律风险。若您或您身边的人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解决方案。