结论：若您确有事由需要请假但老板不同意，您可以先尝试与老板进行友好沟通，明确说明请假的原因和必要性；若沟通无果，您可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，提出合理的请假申请；若公司仍拒绝且无正当理由，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，建议您与老板进行面对面的友好沟通，明确阐述您请假的原因，比如家庭紧急事务、健康问题或其他不可抗力的因素。
   • 强调请假对您的重要性，以及您将如何安排工作以确保请假期间的工作不受影响，比如提前完成部分任务、委托同事代为处理等。

2. 依据公司规章制度：

   • 查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定，包括请假流程、审批权限、请假天数限制等。
   • 如果您的请假申请符合公司规定，且您已经按照流程提交了申请，那么老板无正当理由拒绝您的请假可能是不合规的。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 回顾您的劳动合同，看是否有关于请假的具体条款。劳动合同是您与雇主之间法律关系的直接证据，双方都应遵守。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受合理的休息和休假时间。如果公司拒绝您的合理请假申请，可能违反了相关法律法规。

4. 法律途径：

   • 如果经过友好沟通和依据公司规章制度仍无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如请假申请记录、与老板的沟通记录、公司规章制度等，以支持您的主张。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您请假的事由属于紧急情况或不可抗力，如突发疾病、家庭重大变故等，您可以考虑在请假后尽快补交相关证明材料，并与老板进行解释和沟通。
   • 在某些情况下，公司可能会根据实际情况给予理解和支持，尤其是当请假事由确实合理且无法避免时。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 尽可能通过书面形式（如邮件、短信等）提交请假申请和沟通记录，以便留下证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。