您好，关于您提出的“职工登记表填写日期是否算参加工作时间”的问题，这需要根据具体情况和相关政策来综合判断。

首先，我们要明确的是，职工参加工作时间并不是单纯由职工登记表的填写日期来决定的。根据社保政策及相关规定，职工参加工作时间通常是以职工的招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载来确定。这些资料能够更准确地反映职工开始工作的实际时间。

具体来说，参加工作时间的认定有以下几种常见情形：

1. 招用工人：

   • 对于固定工和劳动合同制工人，参加工作时间一般按照招工审批时间或转正定级表等工资类材料中的“入厂、参加工作”等信息来确认。
   • 如果招工前已有在该单位的工作经历，且能结合招工表经历或档案中转正定级等工资类材料证明，那么可以以职工进单位时间作为参加工作时间。

2. 大、中专毕业生分配：

   • 大、中专毕业生分配的，可根据档案教育部门的报到证、派遣证认定参加工作时间。报到时间跨月的，可结合转正定级等工资材料认定。

3. 参军人员：

   • 退伍义务兵和军队转业干部，以《应征青年入伍登记表》或武装部/征兵办公室开具的入伍证明等材料中显示的入伍时间作为参加工作时间。

4. 其他特殊情况：

   • 如有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等经历的工龄被认可时，将以这些经历的批准时间作为参加工作时间。

此外，还需要注意的是，参加工作时间并不等同于首次缴纳养老保险的时间。虽然在实际操作中，有些地区或单位可能会将首次缴纳养老保险的时间作为参加工作时间的参考，但这并不是绝对的。特别是在一些早期参加工作但后来才纳入养老保险体系的职工中，他们的参加工作时间可能会早于首次缴纳养老保险的时间。

因此，职工登记表的填写日期通常不能直接作为参加工作时间的依据。如果您需要确定自己的参加工作时间，建议您查阅自己的档案资料，特别是招工表、转正定级表、录取通知和分配通知等关键文件。如果档案资料缺失或不清楚，您可以向原单位或相关部门咨询并申请补正材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。