公司让填参加工作时间，一般以实际入职并开始提供劳动的时间为准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面的考量
劳动合同的起始时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动合同的起始时间。这个起始时间，通常就是劳动者实际入职并开始为公司提供劳动的时间。因此，在填写参加工作时间时，可以参考劳动合同上约定的起始时间。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录也是证明劳动者参加工作时间的重要依据。公司通常会在劳动者入职后为其办理社保缴纳手续，社保缴纳的开始时间往往与劳动者的实际入职时间相吻合。因此，如果社保缴纳记录清晰，也可以作为填写参加工作时间的参考。
工资发放记录：
- 工资发放记录同样可以反映劳动者的参加工作时间。公司通常会在劳动者入职后的第一个发薪日开始发放工资，因此，工资发放记录中的首次发薪时间也可以作为判断参加工作时间的依据之一。
二、实际操作中的建议
与公司沟通确认：
- 在填写参加工作时间时，如果对公司要求的时间节点存在疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。他们可以根据公司的实际情况和规定，给出准确的指导。
保留相关证据：
- 为了确保填写的时间准确无误，劳动者可以保留与入职相关的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些证据在需要时可以作为证明参加工作时间的依据。
注意时间节点的连续性：
- 在填写参加工作时间时，还需要注意时间节点的连续性。如果劳动者在入职前有过其他工作经历，且这些经历与当前工作相关，那么也可以考虑将之前的工作经历纳入填写范围，但需要确保时间节点的准确性和连续性。不过，在大多数情况下，公司要求的参加工作时间是指劳动者在本公司的入职时间。
三、特殊情况的处理
试用期时间：
- 如果劳动者在入职时处于试用期阶段，那么参加工作时间通常应从试用期开始计算。因为试用期也是劳动者为公司提供劳动的一部分，且试用期的时间通常包含在劳动合同期限内。
兼职或临时工转正式工：
- 如果劳动者最初是以兼职或临时工的身份进入公司，后来转为正式工，那么参加工作时间应根据实际情况进行填写。如果兼职或临时工阶段的工作内容与正式工阶段相同或相似，且公司认可这段经历，那么可以将兼职或临时工阶段的时间纳入参加工作时间范围。但具体还需根据公司规定和实际情况进行判断。
总结来说，填写参加工作时间时，应优先考虑实际入职并开始提供劳动的时间，同时参考劳动合同、社保缴纳记录和工资发放记录等证据。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与公司沟通确认，以确保填写的准确性。如果还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。