单位确定职工的参加工作时间，主要依据职工的档案记载以及相关政策规定，以下是一些具体的情况和规定：
一、一般原则
对于大多数职工而言，参加工作时间通常是从其开始参加社会主义建设工作，并可以按规定计算为连续工龄的起始时间算起。这是确定参加工作时间的基本原则。
二、特殊情况处理
建国前参加革命工作的职工：
- 这类职工的参加工作时间，按照中组发〔1982〕11号文件及有关规定执行。这些规定通常涉及革命战争时期的特殊情况和工龄计算方式。
因组织原因间断工作又重新参加工作的职工：
- 建国前参加革命工作的，其参加革命工作时间仍按中组发〔1982〕11号文件规定执行。
- 建国后参加工作的，其参加工作时间从第一次参加工作之时算起，但按规定扣除的间断年限不予计发工龄津贴。这是为了确保工龄计算的连续性和公平性。
需要改动参加工作时间的职工：
- 干部按管理权限由县和县以上组织部、劳动人事局（人事局）审批。
- 工人由县和县以上劳动人事局（劳动局）审批。
- 省直机关及所属机构由各部、委、办、厅、局审批。
- 改动参加工作时间必须严格审查研究，以本人档案记载为准，不准无原则地迎合个人意愿随便改动。
三、事业单位新招聘人员的特殊规定
对于事业单位实行人员聘用制度后新招聘的人员，其参加工作时间的界定有特殊规定：
应届普通大中专毕业生：
- 参加工作时间以毕业生到用人单位主管部门报到时间起算。
- 毕业生需在规定时间内到用人单位主管部门办理报到手续，因特殊原因未按时报到的，需经相关部门重新审核同意后，方可办理报到手续。
其他新参加工作的应聘人员：
- 参加工作时间以聘用合同约定的受聘者到岗上班时间为准。
- 实际报到时间迟于约定到岗上班时间的，以实际报到时间为准。
四、总结与建议
单位在确定职工的参加工作时间时，应严格遵循相关政策规定，以职工档案记载为准，确保工龄计算的准确性和公平性。对于特殊情况或需要改动参加工作时间的职工，应按照规定的审批程序进行审查和处理。同时，建议单位在招聘新员工时，明确告知其参加工作时间的界定方式和相关规定，以避免后续纠纷和误解。