劳动者在用人单位员工造成本单位劳动者伤亡的情况下，一般可以主张工伤赔偿，但在特定条件下也可以同时主张侵权赔偿，不过不能完全获得双重全额赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

工伤赔偿角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的法定赔偿，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

例如，某工厂的一名员工在操作机器时，因另一名同事的违规操作导致其受伤。该受伤员工符合工伤认定的条件，就可以向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

侵权赔偿角度

如果用人单位的员工在执行工作任务过程中造成本单位其他劳动者伤亡，且该员工的行为构成侵权（如存在故意或重大过失），那么受伤的劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向实施侵权行为的员工主张侵权赔偿。

不过，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。但如果是第三人侵权造成工伤的，劳动者可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。在用人单位员工造成本单位劳动者伤亡的情况下，虽然实施侵权行为的员工不属于传统意义上的“第三人”，但在特定情形下，比如该员工故意实施侵权行为，受伤劳动者仍有可能在获得工伤赔偿的同时，就超出工伤保险赔偿范围的部分向侵权员工主张侵权赔偿。

双重赔偿的限制

在实践中，对于劳动者能否获得双重全额赔偿存在一定争议，但通说认为不能完全获得双重全额赔偿。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿在赔偿项目和标准上存在一定的重合性，如果允许劳动者完全获得双重全额赔偿，可能会导致其获得超出实际损失的赔偿，违背了公平原则。

例如，在医疗费、护理费、交通费等实际支出费用方面，劳动者只能获得一次赔偿，不能既在工伤保险中获得赔偿，又在侵权赔偿中获得重复赔偿。但对于一些具有人身专属性的赔偿项目，如伤残赔偿金、死亡赔偿金等，在符合一定条件的情况下，劳动者有可能在工伤赔偿和侵权赔偿中分别获得一定金额的赔偿，但具体赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：受伤劳动者应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位提出申请；用人单位未按规定提出的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 收集侵权证据：如果认为用人单位员工的行为构成侵权，应及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、监控视频等，以证明侵权行为的存在和侵权员工的过错程度。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿和侵权赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议受伤劳动者在处理此类纠纷时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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