当您遇到系统有年假但单位不给休的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，您需要确认自己是否符合享受年休假的条件。根据相关规定，只要您累计工作满一年，就有权享受年休假。如果您确认自己符合这一条件，那么您有权向单位提出安排年休假的请求。

如果单位没有按照您的请求安排年休假，您可以进一步要求单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。这是单位应当承担的法律责任，也是对您未享受年休假的一种经济补偿。

若单位既不安排年休假，也不支付规定的工资报酬，那么您可以采取更进一步的措施。您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉，详细陈述您的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依据职权责令单位限期改正。

如果单位在劳动监察部门责令限期改正后仍然逾期不改正，那么劳动监察部门将会进一步责令单位加付赔偿金。这一赔偿金通常是根据您未休年休假工资报酬的数额来确定的，旨在进一步惩罚单位的违法行为，并保障您的合法权益。

最后，如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，那么您可以向人民法院申请强制执行。人民法院将会依法对单位进行强制执行，确保您的合法权益得到切实保障。

在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更详细、更专业的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，维护好自己的合法权益。