关于在工厂职工宿舍生病如何赔偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、一般情况：宿舍生病难以直接认定为工伤
首先，需要明确的是，工厂职工宿舍通常不被视为工作场所。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等特定情形。因此，在宿舍突发疾病，一般情况下难以直接认定为工伤，也就难以通过工伤保险获得赔偿。
二、特殊情况：可能获得赔偿的情形
尽管一般情况难以认定为工伤，但在某些特殊情况下，您仍有可能获得赔偿：
符合“视同工伤”条件：
- 如果您在宿舍突发疾病后，立即被送往医院，且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
- 赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额根据当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。
- 申请流程上，单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在一年内直接申请。
工厂存在过错：
- 如果宿舍存在安全隐患、卫生问题等过错，导致您突发疾病，如宿舍甲醛超标导致患病，您可以依据《民法典》等相关法律规定要求工厂承担侵权赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 在此情况下，您需要举证证明工厂存在过错，且该过错与您的疾病之间存在因果关系。
有相关的商业保险：
- 如果工厂为您购买了商业保险，如团体意外险、健康险等，您可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
- 理赔范围以保险合同为准，通常包括医疗费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、非职业病普通疾病的权益保障
对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
- 医疗期及工资待遇：您有权享受一定期限的医疗期，期间企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 解除劳动合同的经济补偿：若医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向您支付经济补偿。
- 社会保险责任：如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
四、建议与总结
- 了解自身权益：建议您详细了解自己的权益和赔偿途径，包括工伤认定、侵权赔偿、商业保险理赔等。
- 保留证据：在突发疾病或发现宿舍存在问题时，及时保留相关证据，如医疗记录、宿舍环境照片等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如有必要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，在工厂职工宿舍生病如何赔偿的问题上，关键在于明确疾病是否与工作相关、单位是否存在过错以及是否有商业保险等因素。希望以上解答能对您有所帮助。