关于您提出的工作单位不提供每年体检是否合法的问题，这主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位是有法律义务组织其进行职业健康检查的。这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这一规定出自《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，它明确要求用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织这些劳动者进行相应的健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

如果您所从事的工作确实涉及接触职业病危害因素，如电焊烟尘、噪声、化学物质等，那么用人单位不提供每年体检就是违法的。在这种情况下，您有权向用人单位提出体检要求，如果用人单位拒绝，您可以先向当地的劳动监察大队投诉，或者向工会反映情况。如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另一方面，如果您所从事的工作并不涉及接触职业病危害因素，那么用人单位可能没有法律义务提供每年体检。不过，这并不意味着用人单位不能提供体检作为员工福利。实际上，许多用人单位为了关心员工的身体健康，会自愿组织员工进行定期体检。

此外，我还想提醒您的是，即使您的工作不涉及职业病危害，但如果您在工作中感到身体不适或怀疑自己可能受到了某种健康损害，您也有权向用人单位提出体检要求，或者自行前往医疗机构进行检查。毕竟，健康是最重要的财富，我们应该时刻关注并保护好自己的身体。

综上所述，工作单位是否提供每年体检是否合法，主要取决于您所从事的工作是否涉及接触职业病危害因素。如果涉及，用人单位有法律义务提供体检；如果不涉及，则可能没有法律义务，但用人单位可以自愿提供。在任何情况下，我们都应该关注自己的身体健康，并在必要时采取行动来保护自己的权益。