若工伤期间单位强制要求上班并引发另一个工伤，劳动者有权要求单位承担全部新工伤的赔偿责任，同时可向劳动监察部门投诉单位违法行为，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体分析如下：

1. 单位强制要求上班的违法性
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位强制要求工伤职工上班，直接违反了“停工留薪期”的强制性规定，属于违法行为。

2. 新工伤的赔偿责任
   若因单位强制上班导致二次工伤（如原工伤未愈合因工作加重，或新发生工伤），根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位需为新工伤承担全部工伤保险责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位自行承担全部赔偿。

3. 维权路径

   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉单位违法行为（如强制上班、未支付停工留薪期工资），要求查处并责令改正。
     
   • 工伤认定：及时向社保部门申请新工伤的认定，固定证据（如单位要求上班的通知、医疗记录等）。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，主张新工伤的赔偿及停工留薪期工资；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

4. 关键证据收集

   • 证明单位强制上班的证据：如书面通知、聊天记录、录音、同事证言等。
     
   • 证明新工伤与工作相关的证据：如医疗诊断书、事故现场照片、监控录像等。
     

建议：立即停止上班，保留单位强制要求上班的证据，并尽快申请新工伤认定。若单位拒不配合，可携带证据直接向我咨询，我将协助制定维权方案。