未履行请假手续不在岗，通常违反的是公司的考勤管理制度或劳动纪律。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
考勤管理制度：
- 大多数公司都会制定考勤管理制度，明确规定员工请假、迟到、早退、旷工等行为的处理方式和标准。未履行请假手续不在岗，往往会被视为旷工或违反考勤规定，从而受到相应的纪律处分。
- 具体表现：比如，公司可能规定员工请假需提前填写请假单，并经上级审批；未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。
劳动纪律：
- 劳动纪律是公司为了维护正常生产秩序和工作秩序而制定的，要求员工必须遵守的行为规范。未履行请假手续不在岗，显然违反了劳动纪律中关于出勤和请假的规定。
- 具体表现：公司可能通过员工手册、内部通知等方式明确劳动纪律的内容，包括请假流程、出勤要求等。员工违反这些规定，可能会受到警告、罚款、降职等纪律处分。
二、法律法规角度
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。未履行请假手续不在岗，属于违反用人单位规章制度和劳动纪律的行为。
- 法律后果：如果员工的这种行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
劳动法：
- 《中华人民共和国劳动法》也规定了劳动者有遵守劳动纪律的义务。未履行请假手续不在岗，同样违反了这一义务。
- 法律后果：虽然《劳动法》没有直接规定未履行请假手续不在岗的具体法律后果，但用人单位可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在需要请假时，务必按照公司规定的流程提前办理请假手续，确保请假得到批准后再离岗。
- 如果因特殊情况无法提前请假，应及时与上级沟通并说明情况，尽快补办请假手续。
对于公司：
- 应制定完善的考勤管理制度和劳动纪律，明确请假流程、出勤要求等，确保员工有章可循。
- 在处理员工未履行请假手续不在岗的行为时，应依据内部规章制度进行，确保处理过程合法、公正、透明。
总结来说，未履行请假手续不在岗，既违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律，也可能违反了相关法律法规中关于劳动者义务的规定。因此，无论是员工还是公司，都应重视这一问题，确保出勤和请假流程的规范性和合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。