工作时间未履行请假手续外出聚会饮酒，主要违反了公司的规章制度以及可能的劳动纪律，具体分析如下：

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定详细的规章制度，明确员工在工作时间内应遵守的行为规范。这些规章制度通常包括请假制度、工作时间内的行为准则等。
   • 员工在工作时间未履行请假手续擅自外出，显然违反了公司的请假制度。而外出聚会饮酒，如果这种行为被公司视为不适当或影响工作状态的行为，那么员工也可能因此违反了公司关于工作时间内的行为准则。
   • 后果：根据规章制度的严重程度和公司的处理方式，员工可能会受到警告、罚款、降职甚至解雇等处罚。

2. 违反劳动纪律：

   • 劳动纪律是劳动者在劳动过程中应遵守的基本规则和秩序，它涵盖了工作时间、工作地点、工作任务等多个方面。
   • 员工在工作时间未履行请假手续外出聚会饮酒，不仅可能影响了自己的工作状态，还可能对团队的工作氛围和效率产生负面影响，从而违反了劳动纪律。
   • 后果：违反劳动纪律可能导致员工受到纪律处分，如警告、记过、降级等。在严重情况下，如果这种行为被认定为严重违反劳动纪律，员工甚至可能面临被解雇的风险。

3. 潜在的法律风险（虽然不直接构成违法，但需注意）：

   • 如果员工在饮酒后返回工作岗位并因酒精影响而发生工作事故或造成他人损害，那么员工和公司都可能面临法律责任。
   • 此外，如果这种行为被认定为“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

建议：

• 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如有特殊情况需要外出，应提前履行请假手续。
• 公司应加强对员工的纪律教育和培训，明确工作时间内的行为规范，并制定合理的处罚措施以维护工作秩序和效率。

后续行动指导：

• 如果您或您的同事遇到了类似的情况，建议首先查阅公司的规章制度以了解具体的规定和处罚措施。
• 如果认为公司的处理方式不合理或存在争议，可以寻求内部调解或向劳动争议调解委员会申请调解。
• 在必要时，也可以考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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