工作日请假做客吃酒并耍酒疯，这一行为本身并不直接对应某一条具体的法律条文规定为“违法”，但可能违反了公司的规章制度、职业道德或社会公德，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 分析：大多数公司都有关于员工请假、工作纪律和职业道德的规章制度。工作日请假去做与工作无关的事情（如做客吃酒），本身可能就违反了公司的请假制度或工作纪律。如果耍酒疯的行为还影响了公司形象或造成了其他不良影响，那么这种行为就更加严重地违反了公司的规章制度。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，合理安排个人时间，避免在工作日进行与工作无关的活动，更不应因个人行为影响公司形象或造成其他不良影响。

2. 违反职业道德：

   • 分析：作为职场人士，员工应具备一定的职业道德和素养。耍酒疯的行为显然不符合职场人士应有的形象和行为规范，可能损害个人职业声誉，甚至影响职业发展。
   • 建议：员工应注重个人形象和职业声誉，避免在工作场合或工作相关活动中出现不当行为。

3. 可能引发的法律后果：

   • 分析：虽然耍酒疯本身不直接构成违法，但如果因此造成了他人人身伤害或财产损失，那么根据《民法典》的相关规定，行为人可能需要承担民事赔偿责任。此外，如果耍酒疯的行为严重到扰乱公共秩序或侵犯他人合法权益，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。
   • 具体法律条款：
     • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     • 《治安管理处罚法》第二十六条：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：……（四）其他寻衅滋事行为。
     • 《刑法》第二百九十三条：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：……（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
   • 建议：员工应时刻注意自己的行为举止，避免因个人行为引发不必要的法律纠纷。如果因耍酒疯等行为造成了他人损害或扰乱了公共秩序，应积极承担相应责任并寻求妥善解决。

总结与进一步建议：工作日请假做客吃酒并耍酒疯，虽然不直接构成违法，但可能违反公司规章制度、职业道德或社会公德，并可能引发一系列法律后果。作为职场人士，应时刻注意自己的行为举止，遵守公司规章制度和职业道德规范，避免因个人行为影响职业发展和引发法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。