请假期间饮酒是否违纪，需根据具体情况分析。

首先，我们要明确的是，一般的“禁酒令”或相关规定，主要是针对工作日午间或公务活动中的饮酒行为。这些规定的出台，旨在维护党政机关的良好形象，确保公务人员的工作效率，以及避免因饮酒导致的各种问题。

现在，我们针对“请假期间饮酒”这一行为进行分析：

1. 请假已获批准，且不在工作时间：

   • 如果员工已经按照正规程序请假，并且得到了组织的批准，那么在请假期间，该员工并不处于工作状态，也不受工作时间内的相关纪律约束。
   • 在这种情况下，员工饮酒属于个人行为，并不构成违纪。因为此时他并不承担任何公务职责，也不会因为饮酒而影响工作效率或公务形象。

2. 请假虽获批准，但饮酒行为可能违反其他规定：

   • 需要注意的是，即使员工在请假期间饮酒不构成违纪，但如果他的饮酒行为违反了其他相关规定（如酒后驾车、在公共场所醉酒闹事等），那么他仍然需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如警察、消防员等），即使员工在请假期间，也可能因为饮酒而影响其随时待命或紧急响应的能力。在这种情况下，相关单位可能会有更严格的规定，禁止员工在任何时间饮酒。

综上所述，请假期间饮酒是否违纪，主要取决于员工的具体请假情况、饮酒行为以及所在单位的相关规定。如果员工已经按照正规程序请假，并且得到了组织的批准，在请假期间饮酒且未违反其他相关规定，那么一般不构成违纪。但如果员工的饮酒行为违反了其他规定或特殊岗位的要求，那么他可能需要承担相应的责任。因此，建议员工在请假期间也要注意自己的行为举止，遵守相关法律法规和单位规定。